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Tesco乐购验厂

TESCO 特易购(TESCO)公司成立于1932年,是英国最大的零售公司,也是世界三大零售商之一。除了在英国本土的691家大型购物中心外,该公司42%的店铺分布于中欧与东南亚各国,是个国际化的超市巨人。

乐购(Tesco)验厂作为客户方标准审核(CodeofConduct),它的审核内容是以国际劳工标准为依据,要求供货商在劳工

标准和工人生活条件等方面承担规定义务。主要内容包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评


TESCO验厂要求

1、每周工作时间不超52h,加班累积要看综合计时批文

2、要求进行管理评审、内审。

3一般一年审核两次,人权和质量是分开的。

人权用ETI标准

TESCO验厂中应注意的八项问题点

1、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。


2.工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不 可以超过60个小时


3、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工 资不可以低于当地的最低工资标准。 客人

一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。


4、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。


5,童工和未成年工;客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。


6.惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款,打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的 行为。


7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。


8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

TESCO验厂结果

有严重违:三个月后FOLOW UP;

轻微违规:6个月后FOLLOW UP:

可以接受的轻微的违规:一年后直接年检。

审核没有最后判定,以现场的报告为准。

TESCO验厂结果有效期

BLUE:两年有效期;

GERRN:一年有效期

AMBER:半年有效期;

RED:直接FOLLOW UP或者不合格。


备注:

2018年6月1日开始,Tesco只接受Elevate,SCSAUL-STR的审核报告,其他机构的Sedex报告将不再接受,即将到期的审核报告,要注意这个时间点了,做好风险规避